Muitas empresas procuram por meios em restringir o horário de acesso ao e-mail dos seus funcionários devido a questões trabalhistas.

Temos como atender, definindo horários em que contas de determinados usuários não podem ser acessadas, porém continuam recebendo e-mails normalmente, evitando decorrentes riscos trabalhistas. Por exemplo, joao@dominio.com.br pode realizar acesso aos seus e-mails apenas nos dias úteis, de 8h às 18h.